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引领方向 凝聚力量 狠抓落实 积极推进 为打造“百亿钱柜777集团”注入不竭的精神学问动力


                                             引领方向  凝聚力量  狠抓落实  积极推进
                                               为打造“百亿钱柜777集团”注入不竭的精神学问动力

                                            集团党委副书记   总经理    惠宏军



同志们:

今天,大家在深圳市长安(集团)召开集团系统企业学问建设推进会,其目的是围绕贯彻落实党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想,交流各企业学问建设工作的做法和经验,进一步明确加强和改进集团系统企业学问建设的思路和对策,为全面落实集团《2018-2020年企业学问建设重点工作》做一个铺垫和动员。

刚才,集团7家子企业做了交流发言,群工部作了关于集团企业2018-2020年企业学问建设重点工作的说明。明天,与会人员将参观深圳市Tencent企业企业学问现场和深圳市纪念改革开放四十周年展览。这次会议时间安排虽然只有两天,但主题突出、内容丰富、气氛热烈、组织得当。刚才,几位同志做了很好的发言,他们在发言中把如何进行企业学问以及如何发挥企业学问对推进经营的作用等都讲得非常到位,我听后很受启发,这次会议选择在长安集团召开,有着特殊的意义。特别是深圳市长安(集团)的做法很值得各单位学习借鉴。两年来,长安集团的管理理念在不断升华,管理水平在不断提高,发展能力在不断强化,企业学问建设不断取得丰硕成果,外贸业务取得长足发展且已成为战略支撑点和新的利润增长点,志愿者活动已成为长安集团乃至集团的精神名片,长安集团取得这样的成绩,与他们加强员工队伍建设和企业学问建设是分不开的。梁晓龙同志代表长安集团作了发言,我认为讲得很好、很实际。特别是他们在认真推动企业经营战略实施的同时,以学问促管理,以学问促发展,实现了质的飞跃,为陕钱柜777集团整体发展作出了突出贡献。     

借此机会,我就进一步做好集团系统企业学问建设谈一些体会和意见。

一、认清形势,更新观念,深刻认识做好企业学问建设

的重要意义

今年,是我国改革开放40周年,集团成立十周年,也是集团上下贯彻学习党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想的关键一年,也是集团大力实施十三五 规划的重要一年。目前,集团企业进入了优化结构、产业调整、高质量发展的重要发展期。新的形势和任务对企业学问建设提出了更高的要求。在十九大报告中,习大大总书记指出,学问是一个国家、一个民族的灵魂,要想实现中华民族的伟大复兴,就必须建立在繁荣兴盛的学问之上。先进的企业学问是社会主义先进学问的重要组成部分。国企作为中国特色社会主义学问的重要组成内容,优秀的企业学问在企业的发展建设中占据着非常重要的地位。加强集团企业企业学问建设,是深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻落实科学发展观,实现集团战略规划的必然要求;是发挥党的政治优势、加强精神文明建设的有效载体;是塑造陕钱柜777特色管理模式、培育核心竞争力的重要举措;是造就高素质员工队伍、促进员工全面发展的重要途径。

大家必须认清形势,更新观念,提高认识,增强建设企业学问的自觉性和责任感。近年来,集团企业及所属各单位在长期实践中积淀了丰厚的学问底蕴,继承、培育和发展了各具特色的企业精神、优良传统和作风,在内强素质、外塑形象等方面发挥了积极的作用。当前集团企业正处在追赶超越的新阶段,集团企业要想在激烈的市场竞争中取得胜利,就必须聚精会神搞建设,一心一意谋发展。发展既需要坚实的物质技术基础,更需要强大的思想保证和精神动力。为实现新的发展目标,迫切需要进一步加强和规范企业学问建设,特别是要尽快建立完善集团企业总的企业学问体系和各单位企业学问单元,整体推进企业学问建设力度,促进各单位企业学问建设协调发展,探索适应新时代经营需要的企业学问,更好地发挥企业学问对持续有效和谐发展的引领和支撑作用。因此,大家必须加强企业学问建设,坚持以人为本,注入学问管理,把价值理念和行为规范的实践落实到推动集团企业发展战略的实施上,用先进的学问促进观念的变革,用科学的思维优化整合各种资源,不断促进集团企业经营业绩的增长,最终实现跨越式发展。用具有先进的企业学问提升思想政治工作和精神文明建设,必然会使其在集团企业的可持续发展中彰显出强大的生命力。

二、厘清思路,沉着思考,着力增强集团企业学问建设的使命感责任感

我感觉,近年来集团企业学问建设是有显著成效的,这也取得了长足发展。一是集团连续几年举办文体活动,特别是在文艺汇演中大家不请一个名家和专业演员,但是最后的活动办得非常成功,一年比一年办得出彩,职工一年比一年乐于参与,充分展示了大家集团员工的风采和学问实力。二是止园饭店和深圳长安长期重视企业学问建设,走在了集团各单位的前列,发挥了示范引领作用。止园饭店作为了老国企多年来两次荣获省级文明单位称号,领头羊作用明显;深圳长安集团由于重视学问建设,并且取得了丰硕成果,给大家提供了企业学问助推企业跨越式发展这一鲜活案例。以上两个单位企业学问的开展,使大家感到倍受鼓舞、精神振奋,进一步坚定了做好企业学问建设工作的信心,这都为下一步深入推进企业学问建设打下了良好基础。企业学问是职工共有的精神家园,是引领企业发展的旗帜,是企业实现科学发展的重要支撑。只有企业学问深入人心,企业精神得以彰显,企业综合实力才会大幅提升。三是集团企业学问建设已初步形成雏形。集团核心价值理念业已形成,初步提炼出了集团企业的企业使命、企业愿景、企业精神等,标志着集团企业的企业学问建设已由导入视觉识别系统转向引入理念识别系统阶段。员工行为规范正日趋完善,各种主题的文体活动常年开展,邀请国资委专家对精神文明建设工作做了专题培训,集团2018-2020年企业学问建设重点工作准备下发等都为集团坐实企业学问建设做了好的铺垫。当然,目前大家目前企业学问建设还存在一些问题,一是部分同志对企业学问的重要性认识不够,还不能和企业的经营管理紧密结合,有的甚至认为企业学问是党务部门和工会的事,不需要企业全体员工参与。二是企业学问还缺乏一些特色,它不仅仅是唱唱歌、跳跳舞,搞几次文体比赛,更多的是忽视了企业的核心价值观、企业精神、企业理念,群体意识和行为规范的培养。三是存在应建未建问题,认为企业学问可有可无。认为应付一下即可,没必要投入大量的人力、物力和财力,因此导致企业学问长期效应没有显现。四是从外部讲,集团企业学问建设与国资委系统其它单位相比有明显差距。从内部讲,集团系统各家企业学问建设的水平不一。

三、领会实质、抓住重点,扎实推进企业学问建设

企业学问建设是一项系统工程,涉及面广,工作量大。当前加强和推进集团企业企业学问建设必须做好以下几个方面的工作。

()抓好集团企业企业理念的宣贯工作。企业学问建设是一个不断学习和实践的过程,今后一个时期,要把宣贯集团企业的企业学问建设作为重点工作。一是各级领导干部要做企业学问的倡导者、实践者和推广者,要利用各种形式和载体要把企业学问理念贯穿到日常工作的每一个环节中去,使广大员工思想上高度认同,行动上积极践行。二是通过培训、教育、传播、实践等方式,增加员工对企业学问重要性的认识,确保企业学问落地生根,而不是束之高阁。三是把宣贯活动与“三会一课”、企业管理、作风建设提升年和生产经营相结合,渗透到不同专业、不同工种、不同岗位,做到同部署、同落实、同评价、实现同步推进。

()加强企业学问体系建设,实现企业学问与企业发展的和谐统一。一是以作风建设提升年为契机,提升集团企业员工的行为规范。员工行为规范是集团企业企业学问的核心内容之一,要通过规范员工行为,不断培育员工的认同感、归属感,实现员工个人发展与企业发展的有机结合。集团企业要在夯实作风建设年的基础工作外,组织编写员工行为规范,各单位要积极参与并提出意见和建议,引导广大员工学习和实践。二是加大制度建设力度。近期要加快制度梳理工作,集团迁入新址后,要确保制度上墙。以制度建设促进企业理念体系的贯彻和物化,发挥制度学问对企业及员工行为的定向、激励、引导、凝聚、辐射作用,用制度规范员工的言行和行为,促进员工遵守各项规章制度,从根本上保证各项制度的贯彻实行。

四、高度重视,精心组织,切实加强对企业学问建设的领导

明年是集团文明单位创建年,集团企业各级党组织要进一步加强对文明单位创建工作重要性的认识,既要增加创建覆盖面,又要宣传和放大文明单位的品牌影响力。一是根据省国资委文明办的安排部署,集团各单位要依次争创集团、国资委、省委和国家级层面的文明单位申报工作。二是积极履行社会责任,在文明单位创建过程中要对照精神文明建设标准,积极履行社会责任,逐一落实目标任务,要着重开展“结对共建”活动,通过活动宣传企业形象,提升企业美誉度和产品占有率。三是落实好集团即将印发的《集团企业2018-2020企业学问建设重点工作》。抓好集团企业学问建设是集团企业党委为贯彻落实习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实集团“一、二、三、四、五”发展战略纲要,推动企业转型升级,实现跨越式发展而做出的重大决策。各单位要加强组织领导,抓好企业学问建设的统筹规划。要建立企业学问建设组织机构,明确职责,落实到人,形成企业学问建设的运行机制。各级领导干部要率先垂范,成为企业学问建设的积极推动者。各单位一把手要切实履行第一责任人的职责,形成一级抓一级的目标责任体系,及时协调解决企业学问建设过程中的各种具体问题,从组织上保证企业学问建设的顺利推进。要精心组织实施,推进企业学问建设的健康发展。要加大企业学问建设软硬件的投入,为企业学问建设提供必要的资金支撑和物质保障。要及时总结推广典型经验,表彰先进,形成有效的激励机制,及时弥补集团企业学问短板,推动集团企业企业学问建设的健康发展。

同志们,企业学问建设工作意义重大、任重道远。大力发展优秀的企业学问,为集团企业的改革发展提供强大的学问支撑和智力支撑,既是每一个党员干部的政治责任也是历史责任。同时,需要集团企业广大员工共同努力。让大家坚持以习大大新时代中国特色社会主义重要思想和党的十九大精神为引导,进一步明确目标,坚定信心,大胆探索,奋发有为,与时俱进,开拓创新,团结奋进、攻坚克难,努力开创集团系统企业学问建设新局面。

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